搭平台迎凤来

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　　记者　姜玲
　　“对我的帮助很大，不仅学到很多，还找到了自己喜欢的工作。”24岁的王肖楠，去年大学毕业参加了县人力资源和社会保障局提供的见习，在浙江龙游新西帝电子有限公司从事外贸出口商务单证工作，因实习期间表现出色，成为了正式员工。
　　自2009年开始，我县一直非常重视人才引进工作，目前已经有4批高校毕业生200多人进入我县主导产业和重点企业。今年初，县人社局将一些未提供见习岗位的企业剔出推荐名单，重新引入6家企业，如今保留35家推荐企业。
　　“要吸引人才首先要搭建平台，让企业有好的亮相。”县人社局工作人员陈宜兴说，企业的形象、产品质量、社会知名度都是学生择业时最重视和关心的，因此要让企业走出去，让大家知道、了解、认识龙游的企业。“招聘工作看似轻松，其实不简单。”陈宜兴说，要事先和各大目标高校对接好或者和当地的人才机构合作，确定好时间、场地、形式，还要为企业出主意，将企业的形象和企业文化事先宣传到位。
　　近年来，该局已经连续多年组织到南昌、武汉、西安等中西部地区人才密集地招聘。陈宜兴说，招聘工作从每年的10月份开始持续到第2年的4月份，特别是研究生考试过后，会迎来一个就业小高峰，要抓住机会做好校园招聘。2013年，县人社局组织12家龙游本地特种纸企业，在陕西科技大学开展了一个特种纸专业龙游企业专场招聘会，大批专业对口的大学毕业生前来应聘，企业也是收获满满。
　　“对于企业，我们会有相应的补助政策。”陈宜兴表示，每吸纳一个高校毕业见习生，政府会按最低工资标准的80%，给予企业3至6个月的补助。浙江天天虹特种纸业有限公司人事总监叶景桥说：“这种做法好，企业需要人才，毕业生也锻炼了工作能力和处事能力，为他们以后更好的工作打下了基础，一举双赢！”