卫生局：工资绩效为主绩效群众作主

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　　本报讯（记者　张微　通讯员　吴新月）10月27日一早，溪口镇卫生院便陆续来了许多看病的群众。挂号、检查、取药……在医务人员的引导下，一切有序地进行着。“现在每天门诊病人大概在160人到170人，比以往提高了18.44%。”院长钱衍告知。
　　去年10月，县卫生局对各乡镇卫生院实施绩效考核分配激励机制，将绩效工资比例从原来50%上调至70%。把抗菌药物使用率、输液率、检查项目等纳入考核内容，确保老百姓用最低的看病成本，享受高质量的医疗服务。把群众满意度和医疗投诉作为着重考核内容，倒逼医务人员改善服务态度，不断地提升自身的医疗技术水平。
　　“换做以前，我们也不放心让孩子在这开刀。现在不一样了，大家都说如今的卫生院不管是服务态度还是医疗水平都提高了。这种小病，我们也不用再去县医院跟人挤了。”溪口卫生院住院部内，钟爸爸一边照顾着刚动完阑尾切割手术的女儿，一边跟记者聊着看病感受。
　　据了解，截止今年9月底，乡镇卫生院门诊人次和住院人次分别较同期增长9.55%和46.83%，门诊处方合格率同期提高25.31%，抗菌药物使用率同期下降11.94%，静脉输液处方比例同期下降7.37%，群众满意度达90%以上。